Les formations 2025

Formation obligatoire pour les élus du personnel

Intégrer et maintenir dans l'emploi les travailleurs en situation de handicap

Mettre en place une procédure de traitement des signalements de harcèlement moral et sexuel et y réagir conformément aux enjeux réglementaires

Devenir un acteur de la sécurité au travail

Définir les risques auxquels sont exposés les travailleurs, établir et mettre à jour le document selon la législation

Comprendre le mécanisme du stress dans notre organisme.

Découvrir des méthodes pour le gérer.

S'interroger sur les sources de stress pour le limiter.

Comment réagir face aux interlocuteurs difficiles ? À quel moment se retirer d'une situation conflictuelle ?

Cette formation s'adresse aux nouveaux managers : comment motiver, poser des objectifs, développer les compétences, mener des entretiens et communiquer efficacement avec son équipe.

Cette formation s'adresse à tous ceux qui effectuent des recrutements dans une entreprise. Quelles étapes sont les plus sensibles ? Comment démontrer qu'il n'y a pas eu de discrimination ? Comment dénoncer des agissements discriminatoires ?

Formation obligatoire pour les entreprises concernées par l'article L1131-2 du Code du Travail.