Formation obligatoire pour les élus du personnel
Intégrer et maintenir dans l'emploi les travailleurs en situation de handicap
Mettre en place une procédure de traitement des signalements de harcèlement moral et sexuel et y réagir conformément aux enjeux réglementaires
Devenir un acteur de la sécurité au travail
Définir les risques auxquels sont exposés les travailleurs, établir et mettre à jour le document selon la législation
Des méthodes pour limiter et mieux gérer le stress
Comment réagir face aux interlocuteurs difficiles
Cette formation s'adresse aux nouveaux managers : comment motiver, poser des objectifs, développer les compétences, mener des entretiens et communiquer
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